Innerbetriebliche Regelungen

Die Arbeitszeiten sind von 7:30 bis 16:30 von Montag bis Samstag (6-Tage-Woche).

Es gibt in Mountech Vormittags-, Mittags- und Nachmittagspausen. Die Vormittags- und Nachmittagspausen sind je 15 Min. lang, die Mittagspause ist 60 Min. lang.

Bei Mountech gibt es 14 Tage bezahlten Urlaub. Es gibt jedoch in Vietnam viele Feiertage und darüber hinaus noch die Regelung, dass, wenn ein Feiertag auf einen Sonntag fällt, dieser Feiertag dann an einem späteren Arbeitstag zusätzlich gegeben werden muss. Der Haupturlaub wird in Form eines Betriebsurlaubes genommen; der Termin wird gemeinsam von der Geschäftsführung und der Gewerkschaft festgelegt.

Es gibt verschiedene Lohngruppen mit Berücksichtigung der Qualifikation und Betriebszugehörigkeit, außerdem ein Bonussystem (Bonussystem mit Untergliederung von Anwesenheit, Verbesserung der Qualität, A+ besser als die Teamleistung A/B/C).

Mountech legt langfristige Überstunden gemeinsam mit der Gewerkschaft fest und vergütet diese finanziell oder in Form von Zeitausgleich zu einem späteren Zeitpunkt. Auf jeden Fall werden die Überstunden den Mitarbeiter/innen höher vergolten (1,5-facher Satz an normalen Tagen, 2-facher Satz an Sonntagen, 3-facher Satz an Feiertagen). Es dürfen nicht öfter als viermal in der Woche Überstunden gemacht werden. Es dürfen nicht mehr als drei Überstunden am Tag gemacht werden.

Alle Mitarbeiter/innen erhalten ein kostenloses Mittagessen in der hauseigenen Kantine. Der Speiseplan wird zusammen mit der Gewerkschaft festgelegt und veröffentlicht. Im Fall von mehr als zwei Überstunden gibt es zusätzlich noch ein Essen um 17 Uhr.

Alle Mitarbeiter/innen in Mountech sind über eine staatliche Krankenkasse gesetzlich versichert. Die staatliche Krankenkasse zahlt im Krankheitsfall 75% des Lohns an alle unsere Mitarbeiter/innen. Die maximale Dauer der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist allgemein wie folgt geregelt:

• bis 15 Arbeitsjahre: 30 Tage
• ab 15 bis 30 Arbeitsjahre: 40 Tage
• mehr als 30 Arbeitsjahre: 60 Tage

Bei einigen Berufen, wie z.B. Näher/innen in unserer Produktion, ist die maximale Lohnfortzahlung sogar noch länger:

• bis 15 Arbeitsjahre: 40 Tage
• ab 15 bis 30 Arbeitsjahre: 50 Tage
• mehr als 30 Arbeitsjahre: 70 Tage

Nach dieser Dauer können die Arbeitsnehmer/innen für weitere 7 Tage zur Genesung zu Hause bleiben – jedoch zahlt die staatliche Krankenkasse für diesen Zeitraum dann nur noch 30% des Lohns. Außerdem zahlt die staatliche Krankenkasse für Mütter oder Väter, welche das eigene kranke Kind Zuhause pflegen, ebenfalls 75% des Lohns:

• für Kinder bis 3 Jahre: 20 Tage
• für Kinder ab 3 bis 7 Jahre: max. 15 Tage

Kinderarbeit (unter 15 Jahre) ist per Gesetz in Vietnam verboten (Artikel 6 Labor Law).

(Jugendarbeitsschutz)
Für jugendliche Auszubildende ab dem 15. Lebensjahr bis zum 18. Lebensjahr gibt es auch in Vietnam einen besonderen Schutz (Art der Arbeiten, Schwere der Arbeiten usw.) und besondere Regelungen (wie tägliche Arbeitszeit, Pausen usw.).

Wie in Deutschland genießen auch in Vietnam werdende Mütter einen besonderen Schutz. Bei Mountech gibt es darum eine spezielle Produktionslinie, in der alle werdenden Mütter ab dem 7. Monat arbeiten. Das Besondere an dieser Produktionslinie sind verkürzte Arbeitszeiten (eine Stunde pro Tag weniger). Akkordarbeit findet nicht statt; auf eventuelle Probleme während der Schwangerschaft kann hier besonders eingegangen werden. Für Mütter gilt ein Jahr lang nach der Geburt eine besondere Regelung bezüglich der Arbeitszeit. Muss die Mutter im Krankheitsfall des Kindes zuhause bleiben, wird der Lohn von einer speziellen Versicherung übernommen und ausbezahlt. Während des Mutterschutzes gilt die Arbeitsplatzgarantie und Kündigungsschutz.

Ab einer bestimmten Mitarbeiteranzahl ist die Beschäftigung einer Krankenschwester / eines Krankenpflegers gesetzlich vorgeschrieben. Sie / Er kümmert sich um die Versorgung kleinerer Wunden, vorübergehendem Schwindel und Schwächen und ist außerdem „Ersthelfer“ im Falle von schweren Arbeitsunfällen.

Wir sind per Gesetz verpflichtet, bei der Einstellung der Mitarbeiter/innen und im Zeitraum danach in bestimmten Abständen ärztliche Untersuchungen durchzuführen. Damit soll sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter/innen gesund sind nicht unterernährt sind, und am Arbeitsplatz keine körperlichen Schäden erleiden. Auch soll verhindert werden, dass z.B. Mitarbeiter/innen z.B. durch eine Sehschwäche Verletzungen durch Maschinen erleiden könnten.

Da es weder in Ho Chi Minh City noch in Anh Nhon, dem zweiten Standort von Mountech, eine zentrale Wasserversorgung gibt, müssen Brunnen für die Wasserversorgung gebohrt werden. Die Qualität des Wassers wird mindestens einmal im Jahr überprüft und zusätzlich durch firmeneigene Filteranlagen aufbereitet.

Sauberkeit und Hygiene zählen zu den wichtigsten Anliegen von Mountech. Deshalb werden täglich sämtliche Toiletten, Küchen, Kantinen, Gänge, Büros und sämtliche Freiflächen in den Produktionsstätten gereinigt. Es gibt gesetzliche geregelte Hygienevorschriften für Küchen und Toiletten und diese werden alle drei Monate und in unregelmäßigen Abständen vom Staat kontrolliert. Darüber hinaus hängt das Verständnis von Sauberkeit am Arbeitsplatz unserer Meinung nach direkt mit dem Verständnis für Qualität und Sauberkeit der gefertigten Produkte zusammen.

(Elektrik, Mechanik, Werkzeug, Schutzbrillen, Schneidschutz)
In Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft legen wir Arbeitsschutzmaßnahmen fest und treffen notwendige Maßnahmen, um Arbeitsunfälle zu vermeiden. Darüber hinaus regeln wie bei uns in Deutschland Gesetze den Umgang und die Sorgfaltspflicht mit Elektrogeräten, Brandschutz und den Umgang mit gefährlichen Stoffen z.B. Säuren, Benzin etc.

Sämtliche Fluchtwege und Brandschutzeinrichtungen sind nach den Vorschriften der örtlichen Feuerwehr beschildert und geprüft. Sämtliche Brandschutzeinrichtungen werden alle drei Monate auf ihre Funktion überprüft und getestet.

Fortbildungen und Weiterbildungen sind wichtige Bestandteile des Lohnsystems. Aus diesem Grund bieten wir regelmäßig Fort- und Weiterbildungskurse mit anschließenden Tests an, damit die Mitarbeiter/innen auf der einen Seite in eine höhere Lohngruppe kommen, wir als Betrieb aber dadurch unsere Qualität und Flexibilität in der Produktion verbessern können. Es werden Computerkurse, Englischkurse, Kurse zum Thema Fertigungstechniken, Nähtechniken, Schneidetechniken, Maschinenkenntnis und Arbeitssicherheit sowie organisatorische Kurse angeboten und abgehalten.